À PROPOS

Les RH, autrement.

Mission

Rendre les accompagnements en ressources humaines accessibles, stratégiques et proactifs pour les entreprises grâce à un service aligné sur leurs réalités d’affaires.

Vision

Redéfinir l’accompagnement en ressources humaines pour les entreprises du Québec en devenant leur partenaire stratégique de confiance pour une gestion accessible, continue et pleinement intégrée aux décisions d’affaires.

Valeurs

Accessibilité : Offrir des services facilement accessibles, humains et sans complexité inutile.

Pertinence : Adapter chaque accompagnement à la réalité opérationnelle de nos clients pour avoir un impact concret.

Proactivité : Aider nos clients à anticiper les enjeux plutôt que de seulement réagir aux urgences.

Fiabilité : Être une ressource constante, sur laquelle nos clients peuvent compter en tout temps.

Simplicité : Proposer des solutions claires, concrètes et faciles à mettre en œuvre, même dans des contextes complexes.

Fondée en 2024, La Ligne RH est née d’une vision claire : rendre l’accompagnement en ressources humaines accessible, humain et pleinement aligné sur la réalité des PME.

Trop souvent, les petites et moyennes entreprises n’ont accès qu’à des services RH coûteux, rigides ou déconnectés de leur quotidien. La Ligne RH se positionne comme une alternative moderne et proactive : un véritable partenaire d’affaires RH, présent avant que les problèmes ne deviennent des crises.

Son modèle repose sur un accompagnement en continu, grâce à une formule d’abonnement flexible qui permet aux gestionnaires de poser leurs questions, d’obtenir des conseils stratégiques et d’accéder à des outils concrets, au moment où ils en ont vraiment besoin.

La Ligne RH, c’est un service à l’image de chaque entreprise : profondément enraciné dans la réalité du milieu des affaires et bâti sur des relations durables, fondées sur la confiance.

Jean-Christophe Chartrand Gauthier

Président/Fondateur

Animé par le désir de rendre les ressources humaines accessibles, concrètes et alignées sur les réalités d’affaires, Jean-Christophe Chartrand-Gauthier a fondé La Ligne RH avec une idée simple mais ambitieuse, transformer la manière dont les PME abordent les enjeux humains au cœur de leurs opérations.

Fort de plus de dix ans d’expérience en accompagnement stratégique et en développement organisationnel, Jean-Christophe est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et diplômé en relations industrielles et ressources humaines. Il adopte une approche directe, humaine et profondément ancrée dans la réalité des affaires. Son style d’accompagnement s’inspire autant de son expérience en gestion des ressources humaines dans une grande diversité d’industries que de son engagement actif dans le développement économique, culturel et éducatif de sa communauté.

Convaincu que l’impact des ressources humaines repose avant tout sur la relation et la compréhension du terrain, il mise sur la proximité, l’écoute et la simplicité pour bâtir des liens de confiance durables avec les entreprises qu’il accompagne.

Jean-Christophe siège également au conseil d’administration du Séminaire du Sacré-Cœur, a siégé à celui de l’Université du Québec en Outaouais et a déjà occupé le poste de conseiller municipal dans sa ville natale de Montebello.

Il souhaite contribuer à une nouvelle culture des ressources humaines au Québec : ancrée dans le réel, centrée sur les besoins opérationnels, et résolument tournée vers l’action.

Logane Rhéaume

Consultante en ressources humaines | CRHA

Animée par un réel désir d’aider et de faire une différence auprès des gens qu’elle accompagne, Logane Rhéaume aborde les ressources humaines avec rigueur, professionnalisme et une volonté constante de trouver des solutions concrètes.

Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et diplômée de HEC Montréal, elle accompagne les dirigeants et gestionnaires de PME dans leurs différents enjeux humains. Chez La Ligne RH, elle se distingue par sa capacité à bien comprendre les besoins, à structurer les choses efficacement et à transformer les enjeux RH en actions claires et adaptées à la réalité de chaque entreprise.

Rigoureuse et efficace dans son travail, Logane accorde une grande importance à la qualité de ce qu’elle livre, mais tout autant à la relation avec les personnes qu’elle accompagne. Pour elle, le rôle d’une professionnelle RH ne consiste pas simplement à conseiller : il s’agit d’être présente, de faciliter le quotidien des gestionnaires et de contribuer concrètement à faire avancer leur organisation.

Son parcours comme athlète universitaire en hockey avec les Carabins de l’Université de Montréal a également façonné sa façon de travailler. Elle y a développé une discipline, un esprit d’équipe et une recherche constante d’amélioration qu’elle transpose aujourd’hui dans sa pratique professionnelle.

Ce qui motive Logane au quotidien est simple : savoir que son travail a un impact. Que ce soit en aidant un gestionnaire à traverser une situation complexe, en mettant de l’ordre dans un enjeu RH ou en contribuant à améliorer l’expérience des employés, elle souhaite que les personnes qu’elle accompagne sentent qu’elles peuvent compter sur elle.

Marie-Pierre Tremblay

Consultante en ressources humaines | CRHA

Marie-Pierre Tremblay est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de HEC Montréal, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et en marketing

Elle cumule plus de cinq ans d’expérience en ressources humaines, principalement en consultation auprès d’organisations de tailles et de secteurs variés. Son parcours lui permet de conseiller les entreprises sur des enjeux aussi bien stratégiques qu’opérationnels.

Marie-Pierre a notamment accompagné des entreprises en croissance ou en transformation dans l’évolution de leurs pratiques RH. Certifiée Atman, elle réalise également l’analyse de tests psychométriques et anime des activités de consolidation d’équipe pour aider les organisations à mieux comprendre et mobiliser leurs équipes.

Adepte de ski, Marie-Pierre a été monitrice pendant ses études. Cette expérience lui a appris à s’adapter au rythme de chacun et à rendre les choses simples, même lorsqu’elles semblent intimidantes. Cette attention aux besoins de chacun guide aujourd’hui sa pratique professionnelle.

Reconnue pour sa créativité, son esprit d’analyse et son approche accessible, elle prend le temps de comprendre la réalité de chaque organisation. Elle privilégie des solutions concrètes, adaptées aux besoins des gestionnaires et de leurs équipes.